历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【名校卷】.docx

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历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源需求预测
B:人力资源计划与修正
C:人力资源供给预测
D:人力资源供需综合平衡
答案：B

2.()是最常见的考评者。
A:同级
B:客户
C:员工的上级管理者
D:员工本人
答案：C

3.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：B

4.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

5.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
答案：D

6.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:品德测评
B:问卷测评
C:心理测试
D:投射技术
答案：D

7.员工培训需求评估的基本目的是()
A:满足企业管理的需要
B:增强员工归属感
C:了解有关方案的情况
D:加强员工与企业的联系
答案：A

8.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:15
B:45
C:30
D:60
答案：A

9.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：B

10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的系统设计问题
C:人力资源的需求预测问题
D:人力资源的供给预测问题
答案：A

11.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:延长加工周期
B:岗位工作横向调整
C:岗位工作连贯设计
D:充实岗位工作内容
答案：A

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:均值
C:方差
D:标准差
答案：D

13.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“人岗相结合”
C:“人岗相分离”
D:“对岗不对人”
答案：D

14.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:30
B:60
C:45
D:15
答案：C

15.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：A

16.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试时间过长
C:面试标准不具体
D:面试目的不明确
答案：B

17.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工学习和评价
C:员工的自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：B

18.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②④③⑤
C:①②③④⑤
D:①④②③⑤
答案：B

19.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:对比偏差
C:相似偏差
D:晕轮误差
答案：D

20.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
B:不过多地索取公司的报酬
C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
D:拿多少钱,干多少活
答案：A

21.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45296
C:45295
D:45294
答案：D

22.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:15日
B:10日
C:5日
D:30日
答案：B

23.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:控制
B:调节
C:服务
D:发展
答案：D

24.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:安全生产技术监督责任
C:安全生产技术领导责任
D:直接责任
答案：A

25.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:个人偏见
C:后继效应
D:晕轮效应
答案：A

26.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:马尔