历年广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（名校卷）.docx

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历年广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
答案：A

2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
C:要符合企业和学员的需求
D:应符合成年人的认知规律
答案：B

3.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:国内领先地位的最优企业
B:世界领先地位的顶尖企业
C:本地区中等水平的企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：C

4.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:工作物等级不同
C:劳动熟练程度差别小
D:劳动熟练程度差别大
答案：C

5.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法?
C:马尔可夫分折法
D:经济计量模型法
答案：D

6.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:控制能力
B:销售能力
C:实力
D:服务能力
答案：C

7.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:晕轮效应
B:近因误差
C:离散误差
D:感情效应
答案：B

8.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动协作关系
C:劳动法律关系
D:劳动契约关系
答案：C

9.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:两次调查时间间隔为两年
D:主要是通过抽样调查方法取得
答案：C

10.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动行部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位代表
D:劳动者代表
答案：D

11.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.8
B:0.85
C:0.75
D:0.95
答案：B

12.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

13.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业发展战略
C:企业文化
D:企业行业特征
答案：A

14.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：C

15.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:技能薪酬制
C:计时薪酬制
D:组合薪酬制
答案：B

16.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：B

17.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

18.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要规定培训的总方针和总任务
C:要明确企业员工培训的细节问题
D:要具有前瞻性和全局性
答案：C

19.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1个月
B:3个月
C:1年
D:半年
答案：C

20.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：B

21.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:用人单位代表
C:劳动行政部门代表
D:员工代表
答案：C

22.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动环境
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：B

23.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:各职能部门的培训管理人员
C:培训教师
D:培训管理