精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试免费下载答案.docx

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精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
C:主观题的答案是非唯一的、开放性的
D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
答案：D

2.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:观念
B:气质
C:技能
D:态度
答案：C

3.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作环境的优化
B:工作丰富化
C:工作满负荷
D:工作扩大化
答案：B

4.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:适用的法律不同
C:主体性质及其关系不同
D:主体资格不同
答案：C

5.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

6.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.15
C:0.5
D:0.3
答案：B

7.劳动关系的内容是（）。
A:劳动
B:劳动力
C:劳动者
D:报酬
答案：A

8.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

9.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:成员满意度
B:外人的满意度
C:团队学习
D:绩效
答案：C

10.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:技能性
答案：D

11.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:年薪制
D:岗位薪酬制
答案：A

12.筛选简历时，应更多地关注()。
A:客观内容
B:学习成绩
C:管理能力
D:主观内容
答案：A

13.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:法律公平
C:程序公平
D:互动公平
答案：B

14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

15.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：B

16.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:操作层
C:监督层
D:执行层
答案：C

17.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职责
B:任务
C:责任
D:职权
答案：A

18.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:设立副职
B:临时提升
C:职务轮换
D:替补训练
答案：C

19.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:迈克尔·波特
C:彼得·圣吉
D:彼得·德鲁克
答案：B

20.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资协议
B:工资集体协商
C:工资集体协商制度
D:工资指导线制度
答案：A

21.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位的资深任职人员
B:招聘岗位所在部门的主管
C:人力资源管理人员
D:企业优秀员工代表
答案：D

22.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:③②①
C:①②③
D:②①③
答案：C

23.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:塑造企业文化
B:改善经营绩效
C:增值
D:导向
答案：A

24.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

25.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:长期培训计划
C:中期培训规划
D:管理性培训规划
答案：C

26.关键事件法的缺点是()。
A:记录和观察费时费力
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能贯穿考