最新黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（B卷）.docx

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最新黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效的特点不包括（）
A:可控性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：A

2.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、合理、不徇私情
B:公平、合理、不徇私情
C:客观、公平、不徇私情
D:公平、公正、不徇私情
答案：C

3.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

4.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:民主管理制度
B:社会道德
C:劳动法律、法规
D:劳动合同
答案：C

5.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:3日
C:60日
D:6日
答案：B

6.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:生产经营与管理权的载体
C:一个孤立的自然人
D:与雇员相对的一方
答案：C

7.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:经济性福利
C:集体福利
D:个人福利
答案：D

8.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

9.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:5～6
C:1～2
D:4～8
答案：D

10.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

11.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:人力资源部门自行规划
B:与员工协商
C:自上而下
D:自下而上
答案：D

12.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:奖励
B:分配
C:薪酬
D:报酬
答案：C

13.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:职业能力
C:人文素养?
D:职业知识
答案：A

14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.01
D:0.05
答案：A

15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:特殊保护
B:全面保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：B

16.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:目标型调查法
B:不定性提问
C:确定性提问
D:问卷调查法
答案：A

17.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬等级
B:绩效考核结果
C:薪酬制度
D:工资等级
答案：A

18.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:三个
B:一个
C:多个
D:五个
答案：B

19.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系的内容是权利和义务
C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
答案：B

20.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:需要多种存档程序
C:工作人员能提供质量更好的服务
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：B

21.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇员
B:用人单位主管
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：A

22.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一级培训体制
B:两级培训体制
C:两阶培训体制
D:一阶培训体制
答案：B

23.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：C

24.灵活的工作时间制度不包括()
A:对班制
B:分职制
C:非全时工作制
D:弹性工作制
答案：A

25.将在职的行为表现