最新黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优B卷）.docx

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最新黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(2)(3)(4)
B:(3)(2)(1)(4)
C:(3)(1)(2)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：C

2.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:人力资源部门
C:职业技术学校
D:再就业服务中心
答案：A

3.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按劳动效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按设备岗位定员
答案：D

4.人才交流中心的特点不包括()
A:针对性强
B:一般建有人才资料库
C:适于热门人才的招聘
D:费用低廉
答案：C

5.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:不确定
C:愈大
D:愈小
答案：C

6.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作
B:引导
C:考评
D:沟通
答案：C

7.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:与员工协商
C:人力资源部门自行规划
D:自上而下
答案：A

8.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组建招聘领导小组
B:组成招聘小组的方式
C:选择学校和专业
D:编印此次校园招聘的情况手册
答案：A

9.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：D

10.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:效率优先
C:激励性
D:公平公正
答案：D

11.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：B

12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：C

13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则
B:有效原则
C:领先原则
D:总成本最低原则
答案：B

14.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:1万元以上10万元以下
C:5000元以上1万元以下
D:10万元以上
答案：B

15.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.03
D:0.05
答案：A

16.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：A

17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:从业经历
C:合作意识?
D:较高学历
答案：A

18.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人尽其才
B:人得其位
C:岗得其人
D:适才适所
答案：A

19.面试的环境必须是()
A:舒适的
B:温馨的
C:宽敞的
D:安静的
答案：D

20.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:津贴
C:工资
D:奖金
答案：B

21.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:④①③②
B:①②③④
C:③①④②
D:③②①④
答案：B

22.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:合同期限
B:工作内容
C:劳动报酬
D:保密事项
答案：D

23.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:本地区年度经济增长率
B:社会劳动生产率
C:居民薪酬满意度
D:城镇居民消费价格指数
答案：C

24.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A