精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案AB卷.docx

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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给无弹性
B:劳动力供给弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给富有弹性
答案：B

2.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:思维方式和价值观
C:计划与组织实施能力
D:分析与决策能力
答案：A

3.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:薪酬给付的主观性较强
C:以岗位分析为基础
D:根据岗位性质给付工资
答案：B

4.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

5.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:定义式标度
C:量词式标度
D:数量式标度
答案：A

6.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:有利于激励员工提高技术能力
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

7.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:20
C:7
D:2
答案：C

8.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:完善的岗位任职资格
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:公平竞争的晋升规定
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

9.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

10.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:后继效应
C:相似偏差
D:晕轮效应
答案：C

11.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:心理技术
B:FRC技术
C:问卷技术
D:投射技术
答案：D

12.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
答案：A

13.企业培训课程设计的原则是()
A:最前沿是什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：C

14.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:①②③
B:③①②
C:②①③
D:②③①
答案：D

15.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:倒推比较法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：B

16.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:普遍性
C:有效性
D:价值性
答案：B

17.岗位薪点数的构成不包括()。
A:个人薪点
B:部门薪点
C:岗位薪点
D:加分薪点
答案：B

18.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:基本工资
B:工资总额
C:加班加点工资
D:人均收入
答案：B

19.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:评价中心
B:控制中心
C:管理中心
D:学习中心
答案：A

20.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

21.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:事业组织
B:工会
C:社会团体
D:企业
答案：B

22.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:结束环节
C:关键环节
D:中心环节
答案：D

23.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:针对性原则
B:科学性原则
C:灵活性原则
D:明确性原则
答案：C

24.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:中位数
C:均值
D:方差
答案：A

25.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤③②④⑥
答案：C

26.从企