精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【培优A卷】.docx

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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:综合提问标准、分解等级标准
C:分解等级标准、综合等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：A

2.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.4
B:0.8
C:0.1
D:0.6
答案：B

3.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:工艺流程
C:劳动组织条件
D:管理层次
答案：D

4.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

5.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:质量化
B:数量化
C:目标性
D:描述性
答案：B

6.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:人事测评
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

7.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:服务性组织
B:科技性组织
C:生产性组织
D:管理性组织
答案：B

8.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:决策层
C:执行层
D:监督层
答案：D

9.专题讲座法的优点不包括()。
A:培训对象易于加深理解
B:形式比较灵活
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:员工的培训成本比较低
答案：D

10.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:考评
B:战略制定
C:保持
D:录用
答案：B

11.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:总结性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：A

12.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:阅读训练法
B:事件过程法
C:敏感性训练
D:案例评点法
答案：D

13.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:鼓励别人改进想法
B:思想愈激进愈开放愈好
C:强调提出想法的质量
D:强调提出想法的数量
答案：C

14.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

15.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：A

16.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分解
B:职能调整
C:职能规划
D:职能分析
答案：D

17.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立精确的考评标准体系
B:建立严谨的工作记录制度
C:对考评者进行适当的培训
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

18.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:作业操作规范
C:财务核算原理
D:绩效考评步骤
答案：B

19.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:延长加工产品的周期
C:多项操作代替一项操作
D:小组负责完成一件工作
答案：A

20.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:企业集团
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：C

21.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法律规范
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

22.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:设备看管定额定员分析法
C:结构定员法
D:效率定员法
答案：C

23.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:明确组织中工作岗位的需求
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:营造良好的企业文化氛围
答案：D

24.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循效率优先的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:遵循因事设人的原则
答案：A

25.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:公关部门经理
B:技术研发人员
C:销售部门经理
D:人力资源主管
答案：B

26.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。