精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（必刷）.docx

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:短文法
B:排列法
C:成绩记录法
D:劳动定额法
答案：B

2.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:流程团队
C:企业
D:流程成员
答案：B

3.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:问卷法
B:投射技术
C:OEC法
D:FRC法
答案：D

4.企业组织结构的层级不包括（）。
A:决策层
B:参谋层
C:管理层
D:操作层
答案：B

5.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训方式
C:改进培训项目
D:激励培训对象
答案：C

6.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言内容
C:发言的影响
D:发言目标明确
答案：D

7.（）不属于定员定额分析法。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:工作定额分析法
D:劳动效率定员法
答案：A

8.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

9.关键事件法的缺点是()。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:记录和观察费时费力
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：C

10.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：A

11.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.9
C:0.75
D:0.5
答案：A

12.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循人岗匹配的原则
B:遵循因事设人的原则
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：A

13.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:档案记录法
B:日记调查法
C:调查研究法
D:媒体采访法
答案：D

14.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤④②③
B:①⑤②③④
C:①④②⑤③
D:①④③⑤②
答案：A

15.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训战略
B:培训任务
C:培训目标
D:培训需求
答案：C

16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供求达到协调平衡
C:人力资源供给预测
D:人力资源系统设计
答案：B

17.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:对比偏差
C:晕轮效应
D:相似偏差
答案：D

18.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
B:结果不透明
C:过于强调个人的绩效
D:基础缺乏公平性
答案：B

19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45295
C:1/
D:45293
答案：A

20.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:目标管理法
B:行为定位法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：B

21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：B

22.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:岗位分类
D:岗位评价
答案：D

23.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:10日
C:20日
D:5日
答案：A

24.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标设计的针对性
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：A

25.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A