2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版打印.docx

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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:战略性培训规划
B:培训课程规划
C:管理性培训规划
D:培训需求分析
答案：A

2.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:深入沟通式面谈
答案：D

3.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

4.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:预防为主
B:安全第一
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：B

5.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:财务与非财务指标相结合
C:短期指标与长期指标结合
D:KPI体系以控制为中心
答案：D

6.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:舒尔茨
B:泰罗
C:梅奥
D:马斯洛
答案：C

7.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:动态测评
B:定性测评
C:静态测评
D:定量测评
答案：B

8.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

9.人员招聘信息不包括（）。
A:工作描述
B:任职资格
C:空缺岗位
D:工作提纲
答案：D

10.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

11.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:标杆基准法
B:目标综合法
C:目标分解法
D:关键分析法
答案：D

12.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效考评和反馈阶段
B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
C:绩效执行阶段
D:绩效计划阶段
答案：D

13.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:按需分配原则
B:全面激励原则
C:战略匹配原则
D:文化适应原则
答案：A

14.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:类推比较法
答案：D

15.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:人员
C:关系
D:工作
答案：A

16.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:实用、有序
B:经济、高效
C:计划、有序
D:经济、适用
答案：B

17.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:性别差异原理
B:工作差异原理
C:权责差异原理
D:职位差异原理
答案：B

18.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:集中趋势
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：D

19.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：D

20.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:领先型政策
B:跟随型政策
C:滞后型政策
D:混合型政策
答案：D

21.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来流失人力资源预测分析
B:现实人力资源预测
C:未来人力资源需求预测
D:现实人力资源存量预测
答案：D

22.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:理念技能
B:人文技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：B

23.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在法律健全完善的社会，不需要道德
B:在人类历史上，道德与法律同时产生
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

24.符合创新要求的做法是（）。
A:某企业开辟了一个新的销售市场
B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
C:某公司花钱购买了一项新技术
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：A

25.下列选项中，不属于以工