精编福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【考点梳理】.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬结构
B:薪酬预算
C:薪酬水平
D:薪酬策略
答案：B

2.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:晋升考评
答案：D

3.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:层次
B:特点
C:性别
D:性格
答案：A

4.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:具有国家强制性
答案：A

5.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:三个
B:多个
C:五个
D:一个
答案：D

6.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:6日
C:60日
D:3日
答案：D

7.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:劳动合同
B:就业许可证
C:用人许可证
D:三方协议
答案：B

8.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:实施阶段
B:评估阶段
C:招聘阶段
D:准备阶段
答案：A

9.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的收集
D:企业组织信息的检索
答案：C

10.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业领导在培训期间的参观考察费用
B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
答案：A

11.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:计件工资
B:加班工资
C:稿费、讲课费
D:奖金
答案：C

12.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

13.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:经历要求
B:知识要求
C:年龄要求
D:能力要求
答案：C

14.属于初次分配的是()。
A:员工与员工
B:国家与企业
C:国家与员工
D:企业与企业
答案：B

15.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

16.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:任何事实都可以成为劳动法律事实
B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
C:法律事实可以分为两类
D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
答案：A

17.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:17
B:18
C:16
D:15
答案：C

18.下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:执行机关
C:意思机关
D:权力机关
答案：D

19.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工学习
C:员工自我保护机制
D:员工激励
答案：B

20.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招募
C:内部招募
D:竞争上岗
答案：C

21.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:具有一定的补偿性
答案：B

22.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:正式通报
答案：A

23.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:外部招募
B:内部招募
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：A

24.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定考评者与被考评者
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:确定组织与员工个人的工作目标
D:计划绩效考评实施的具体程序与过程
答案：C

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