内部培训上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（网校专用）.docx

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内部培训上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()属于培训需求诊断项目。
A:员工个人素质
B:企业战略目标
C:任职条件
D:工作绩效
答案：C

2.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:上级评价
B:自我评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：A

3.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分类
B:岗位分类
C:品位分级
D:岗位分级
答案：B

4.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:衰退期
B:创业初期
C:成熟期
D:发展期
答案：D

5.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:薪酬政策
C:食宿政策
D:安全政策
答案：B

6.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：C

7.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：A

8.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
B:人力资源预测是人员规划的一部分
C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案：A

9.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

10.与法律比较，道德（）。
A:比法律的社会影响力小
B:比法律产生得晚
C:比法律模糊
D:比法律的适用范围广
答案：D

11.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:培训教师
C:学员的单位主管
D:学员的直接主管
答案：C

12.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
答案：D

13.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人力资源规划
B:招募
C:人员招聘
D:人员配置
答案：C

14.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:操作层
C:执行层
D:决策层
答案：A

15.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试形式丰富多样
B:面试考官专业化
C:提问的弹性化
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

16.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训成本比较低
B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

17.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:理念技能
B:人文技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：B

18.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循因事设人的原则
C:遵循效率优先的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：C

19.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:无情境讨论
B:情境性的讨论
C:指定主持人的讨论
D:指定角色的讨论
答案：C

20.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:非国有企业实行民主协商制度
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：C

21.岗位横向分类的原则，不包括()
A:程度原则
B:时间原则
C:协调原则
D:单一原则
答案：C

22.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:1个月
C:2个月
D:6个月
答案：B

23.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试具有明确的目的性
B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试是一个单向沟通的过程
答案：D

24.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:指示型辅导
C: