精品青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）.docx

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精品青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
答案：D

2.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:03:00
C:01:20:00
D:01:10:00
答案：D

3.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:作业层面的分析
B:组织整体层面分析
C:个人层面的分析
D:作业分层层面分析
答案：C

4.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:综合性原则
B:重要性原则
C:少而精原则
D:可比性原则
答案：B

5.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照同事们的共同愿望、要求办事
B:按照折中的方式对待当事双方
C:按照自己对事物的理解行事
D:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
答案：D

6.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位劳动纪律
B:岗位操作法则
C:岗位工作规定
D:岗位劳动规则
答案：D

7.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

8.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:内部刊物
B:大目标
C:文件
D:高层领导的走访
答案：B

9.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:普遍性
B:计划性
C:福利性
D:强制性
答案：B

10.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
答案：A

11.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该安静
B:应该适宜
C:应该舒适
D:应该有利于营造紧张的气氛
答案：D

12.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
B:做到分工合理、协作明确
C:任何一级组织只能有一个人负责
D:不能主动打破分工界限
答案：B

13.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织承诺
B:组织效率
C:组织规范
D:组织氛围
答案：A

14.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:五至六级
B:一至四级
C:七至十级
D:五至十级
答案：B

15.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:组织者应评议他人的建议和方案
B:要保证讨论议题的内容比较广泛
C:只规定一个主题
D:事中注意收集每个参加者的意见
答案：C

16.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：D

17.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:主要限于少数岗位采用
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：B

18.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：C

19.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：A

20.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
D:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
答案：C

21.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:行