完整版广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度，工资标准和形式
B:最低工资标准的确定
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：B

2.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：D

3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:是一种非生产性的投资
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资直接提高人的生产力
答案：B

4.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:系统误差
C:内部误差
D:登记误差
答案：B

5.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:管理中心
C:控制中心
D:评价中心
答案：D

6.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B

7.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:岗位薪酬的主观性较强
答案：D

8.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:及时处理原则
C:公正原则
D:合议原则
答案：D

9.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:加班、奉献、忠诚
C:细致、耐心、少言
D:主动、务实、持久
答案：D

10.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训设计
C:培训需求
D:培训目标
答案：A

11.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案：A

12.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:执行层
C:操作层
D:决策层
答案：A

13.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30天
B:10天
C:15天
D:7天
答案：C

14.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：A

15.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：C

16.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:70％～80％
D:10％～20％
答案：C

17.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

18.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:双向选择
D:国家安排
答案：B

19.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：C

20.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45303
B:45301
C:45297
D:45306
答案：A

21.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:相关分析
C:集中趋势分析
D:综合分析
答案：D

22.()的工资标准不以金额表示。
A:薪点工资制
B:提成工资制
C:一岗多薪工资制
D:一岗一薪工资制
答案：A

23.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:计件薪酬属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:佣金制不属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：C

24.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:员工个人素质
B:企业收益
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

25.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:延长加工产品的周期
C:小组负责完成一件工作
D:将管理者的部分职能转由生产者承担
答案：D

26.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。