精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印.docx

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精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:劳动力的供给情况
C:双方的谈判力量
D:企业的经营效益
答案：D

2.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:略
C:KPI
D:PCI
答案：D

3.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:主要指标
C:整体指标
D:辅助指标
答案：A

4.PRI是指（））。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:岗位职责指标
D:岗位特征指标
答案：C

5.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:18小时
B:12小时
C:10小时
D:20小时
答案：B

6.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:降职
C:工作轮换
D:晋升
答案：D

7.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效指标的构建
B:考评组织的建立
C:考评者与被考评者的确定
D:绩效管理制度的建立与运行
答案：A

8.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标之间具有相关性
C:指标与职责相关
D:指标与战略相关
答案：D

9.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都是主观指标
B:都可进行量化考核
C:都来自于组织战略
D:都与具体职位无关
答案：B

10.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:以量求质原则
B:自由畅想原则
C:延迟批判原则
D:综合改善原则
答案：B

11.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益低
答案：B

12.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:了解实情
B:不理睬员工们的抱怨
C:批评主管
D:让主管与员工沟通
答案：D

13.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:重点调查核实客观内容
C:只调查与工作相关的情况
D:重视应聘者性格的主观评价内容
答案：D

14.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:工具
B:效价
C:期望
D:成就
答案：D

15.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:威望
C:权力
D:财富
答案：A

16.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:Y模式
C:S模式
D:J模式
答案：A

17.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的绩效评价
D:人力资源的战略管理
答案：B

18.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:公力救济
B:社会救济与公力救济相结合
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

19.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：B

20.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训动机
B:自我效能
C:学习能力
D:培训能力
答案：B

21.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:目标设置理论
B:期望理论
C:认知转换理论
D:需求理论
答案：B

22.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:总工会
C:当地劳动部门
D:当地工商管理部门
答案：A

23.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
B:母公司子公司一工厂形式中的母公司
C:经理会一公司一工厂形式中的经理会
D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
答案：B

24.EVA的红利库计划（）。
A:是基于绩效的年度奖金计划
B:是基于员工创造的