精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（B卷）.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性?
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：B

2.()木属于案例研究法。
A:个案分析法
B:事件处理法
C:工作指导法
D:案例分析法
答案：C

3.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利润表
B:预算表
C:年金表
D:利息表
答案：A

4.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工能力
B:能岗不匹配
C:员工素质
D:非人为因素
答案：D

5.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的当事人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的关系人
答案：A

6.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评类型
B:工作要项
C:考评方法
D:绩效标准
答案：B

7.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的集中培训
B:上岗后的分散培训
C:上岗后的针对性培训
D:上岗后的综合培训
答案：B

8.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：A

9.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:有一定的工作期限?
C:任意期限
D:应当履行到退休
答案：A

10.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:10～12
B:20～30
C:15～30
D:3～5
答案：C

11.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：A

12.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:招聘费用属于人力资源管理费用?
D:法律咨询费属于人工成本
答案：C

13.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:存在于人体之中
B:是劳动权利与劳动义务主体
C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D:其形成具有长期性
答案：B

14.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为规范
B:活动规范
C:行为准则
D:活动准则
答案：B

15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：C

16.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：B

17.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:能力考评
B:工作态度考评
C:工作热情考评
D:业绩考评
答案：C

18.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:汇总报告阶段
C:结果处理阶段
D:准备阶段
答案：A

19.岗位写实的种类不包括（）。
A:工组岗位写实
B:岗位分段写实
C:个人岗位写实
D:自我岗位写实
答案：B

20.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：A

21.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤②③④
B:①⑤③②④
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

22.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+收入?
C:消费+