内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有解析答案.docx

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内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:晕轮误差
B:分布误差
C:评价标准误差
D:自我中心效应
答案：C

2.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低平均工资
C:最低工资额
D:最低工资标准
答案：A

3.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:随机误差
C:内部误差
D:登记误差
答案：A

4.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:居民户
B:市场
C:政府
D:企业
答案：D

5.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:问卷法
C:观察法
D:笔试
答案：C

6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性的投资
B:投资直接提高人的生产力
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：A

7.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、合理、不徇私
B:主观、公正、不徇私
C:主观、合理、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

8.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程模式
B:培训课程设计
C:课程目标
D:课程评价
答案：B

9.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：C

10.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:内部公平性
B:经济性
C:外部竞争性
D:合法性
答案：A

11.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:课堂授课
C:示范模拟
D:角色扮演
答案：A

12.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:精度
B:效度
C:信度
D:准度
答案：B

13.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫模型法
C:计算机模型法
D:经济计量模型法
答案：D

14.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:及时处理原则
C:公正原则
D:合议原则
答案：D

15.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：C

16.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:当代组织理论
答案：B

17.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
C:自然万物的客观实在性
D:诚信是做人的根本
答案：C

18.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的需求预测问题
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源供求协调平衡
答案：D

19.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:压缩级别
B:能力提高
C:工作效率提高
D:技能提高
答案：A

20.岗位评价要素的特点不包括()
A:共通性
B:可衡量性
C:重复性
D:可观察性
答案：C

21.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:控制
B:目标
C:战略
D:激励
答案：A

22.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:统一化与普适性
C:多样化与普适性
D:多样化与针对性
答案：D

23.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:等级式
C:量词式
D:质量式
答案：D

24.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队发展
C:团队成长
D:团队建设
答案：A

25.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:和自己关系不大，不会去管
D:鼓励他继续下去
答案：A

26.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:开发成本小
B:实施成本低廉
C:受主观影响大
D:操作简单
答案：A

27.设计绩效考评指标体系时