最新河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠系列）.docx

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最新河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:协调原则
B:程度原则
C:单一原则
D:时间原则
答案：A

2.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训设计
C:培训环境
D:培训需求
答案：C

3.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

4.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:成本较低
C:注重团队合作精神
D:较易施行
答案：C

5.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:经济计量模型法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：C

6.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:感觉
C:认知
D:态度
答案：D

7.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循因事设人的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循人岗匹配的原则
答案：D

8.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:要素性
B:成本性
C:结构性
D:功能性
答案：D

9.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:局部加权
C:外部加权
D:总体加权
答案：D

10.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②①③
B:①②③
C:③①②
D:②③①
答案：D

11.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:品质主导型绩效考评方法
B:结果主导型绩效考评方法
C:行为主导型绩效考评方法
D:过程控制型绩效考评方法
答案：C

12.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效辅导沟通
答案：C

13.企业年金适用于()
A:新进员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:临时员工
答案：B

14.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:遵纪守法
C:爱岗敬业
D:为人民服务
答案：D

15.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:能力薪酬
B:技术薪酬
C:提成薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

16.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：D

17.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:企业
B:政府
C:市场
D:居民户
答案：D

18.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:劳动法律制度
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：D

19.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④③②①
B:③②④①
C:③④②①
D:③②①④
答案：C

20.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:健康检查和职业病防治费用
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：D

21.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:设立委员会实现协调
B:进行岗位再设计
C:实行系统管理
D:创造协调环境
答案：B

22.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：A

23.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：A

24.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强迫
B:严格
C:必需
D:强制
答案：D

25.（）是处理生产