精品河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优）.docx

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精品河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.360度考评的缺点不包括()
A:相对而言成本较高
B:结果有效性差
C:信息一致性差
D:定性评价比重较大
答案：B

2.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:岗位薪酬的主观性较强
答案：D

3.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:直接责任
C:全面责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

4.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:营造良好的企业文化氛围
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:明确组织中工作岗位的需求
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：A

5.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：C

6.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:8个
B:15个
C:5个
D:10个
答案：D

7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:预警线
C:上线
D:基准线
答案：A

8.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:新项目投资
B:劳动生产率
C:生产技术水平
D:企业其他各类人员的数量
答案：B

9.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：B

10.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循因事设人的原则
D:遵循人岗匹配的原则
答案：D

11.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:充分发展的可能性
B:发展结果的差异性
C:发展目标的长期性
D:发展方向的多样性
答案：C

12.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:对评价者和测评标准要求较高
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：B

13.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作分析
B:组织承诺
C:工作绩效
D:组织效率
答案：B

14.（）不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:员工与岗位之间是否匹配
C:决定企业经营的关键性职能
D:内部环境变化对企业组织职能的影响
答案：B

15.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

16.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:成本控制
答案：A

17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:多维立体组织模式
B:直线职能制模式
C:矩阵组织模式
D:事业部制模式
答案：B

18.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:感到很失落
B:找经理说道说道
C:分析原因，改进工作
D:以后不再那么拼命工作了
答案：C

19.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德内含着一种重要的精神力量
B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德是无助者的呼唤
答案：A

20.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
B:具有全方位、多角度的特点
C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
D:加强了管理者与组织员工的双向交流
答案：A

21.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:结果性效标
B:特征性效标
C:品质性效标
D:行为性效标
答案：B

22.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.5
B:0.2～0.4
C:0.2～0.3
D:0.1～0.3
答案：B

23.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A: