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精品河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:薪酬体系管理
B:员工的贡献率战略
C:外部竞争力
D:内部一致性
答案：B

2.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D:结构形式相同
答案：B

3.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:OSE
B:ESO
C:EOS
D:SEO
答案：B

4.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:独特性
C:变化性
D:稳定性
答案：C

5.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:20
B:5
C:7
D:15
答案：C

6.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:设计水平
B:新产品数量
C:员工流动率
D:管理水平
答案：A

7.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

8.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:芒斯特伯格
B:韦恩?卡肖
C:马斯洛
D:梅奥
答案：D

9.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动报酬
B:劳动合同期限
C:竞业限制
D:工作内容
答案：C

10.（）和员工流动率成正比。
A:员工家庭的生活平衡感
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：C

11.工作说明书和（）关联最为密切。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:WAI
答案：B

12.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:胜任特征模型构建
答案：A

13.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:经验丰富的老同志
B:学识渊博的人
C:帅气靓丽的年轻人
D:人品端正的人
答案：A

14.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B:合作是打造优秀团队的有效途径
C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
答案：D

15.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工的工资应该维持现状
答案：A

16.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:文化型
C:增长型
D:变革型
答案：C

17.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:优质型
C:廉价型
D:运作型
答案：C

18.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理轮
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：A

19.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:Y模式
C:WX模式
D:G模式
答案：C

20.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:60
C:36
D:48
答案：D

21.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:解释
B:施测过程
C:题目
D:施测对象
答案：D

22.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：B

23.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:拒绝，说自己手头不宽裕
B:同意借给他，但会让其他同事做个见证
C:同意借给他，但会要求对方打借据
D:同意借给他，不附带任何理由
答案：C

24.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：B

25.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:标杆法
C:比较参照法
D:要素评价法
答案：D

26.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:3人
B:10人
C:8人
D:5人