西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（黄金题型）.docx

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西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:方向型辅导
C:指示型辅导
D:规定型辅导
答案：D

2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:5
B:10
C:2
D:20
答案：B

3.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:发展能力
C:创新能力
D:竞争能力
答案：A

4.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:教学策略
B:课程教材
C:课程内容
D:课程评价
答案：A

5.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:观测法
C:作业测时
D:岗位抽样
答案：D

6.社会学习理论的创始人是()。
A:None
B:弗洛姆
C:班杜拉
D:莱文泽尔
答案：C

7.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:标准线
C:下线
D:上线
答案：D

8.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:相似性原理
C:相关性原理
D:函数性原理
答案：D

9.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:计划产出
B:工作成果
C:实际产出
D:劳动成果
答案：C

10.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最可靠
B:最便宜
C:最耗时
D:最常用
答案：C

11.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:岗位分类的结构要合理
B:以“事”为中心
C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：B

12.面试评分中的量化往往是（）。
A:二次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

13.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

14.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位分析
C:工作岗位设计
D:人员需求计划
答案：B

15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：A

16.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训范围
B:设计培训计划
C:确定培训目标
D:分析培训需求
答案：D

17.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:标准
C:标度
D:指标
答案：C

18.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标记
B:指标
C:标度
D:标准
答案：C

19.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:事件过程法
B:阅读训练法
C:敏感性训练
D:案例评点法
答案：D

20.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:双方商定之日
C:用工之日
D:订立劳动合同第二日
答案：C

21.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:招募阶段
D:评估阶段
答案：B

22.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:目标评估法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:比较评估法
答案：C

23.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言目标明确
C:发言内容
D:发言的影响
答案：B

24.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:委托专业性培训机构
B:从内部开发教师资源
C:聘请企业外部培训师
D:从大专院校聘请教师
答案：B

25.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:10
B:5
C:20
D:15
答案：A

26.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：C

27.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:注