精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（黄金题型）.docx

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精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:2组
B:5组
C:10组
D:20组
答案：C

2.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
D:钱某以较低的价格处理了积压的商品
答案：A

3.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:感觉
C:态度
D:认知
答案：C

4.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训单位
B:学员的直接主管上级
C:学员的单位主管
D:培训教师
答案：B

5.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请自愿
B:申请调解自愿
C:申请仲裁自愿
D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
答案：C

6.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:45日
D:60日
答案：D

7.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.25
C:0.9
D:0.75
答案：A

8.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:有利于激励员工提高技术能力
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

9.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：C

10.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:选定测评方式
C:设计测评表
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

11.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

12.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:荀子
B:管子
C:庄子
D:老子
答案：A

13.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①③④
B:①②③
C:②③④
D:①②④
答案：D

14.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我中心型
D:自我保护型
答案：C

15.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:能动性
C:规律性
D:时间性
答案：C

16.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:社会保险
B:股票期权
C:津贴
D:员工福利
答案：C

17.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：B

18.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣劳动者
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

19.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:对比偏差
C:晕轮误差
D:相似偏差
答案：C

20.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:解达不成
B:凋解期跟届薄不能结案
C:调解达成协议
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：C

21.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：D

22.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

23.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:面试
C:心理测验
D:品德测验
答案：C

24.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：C

25.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:综合导向型
D:结果导向型
答案：B

26.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其