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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:胜任特征模型构建
答案：C

2.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:控制策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：B

3.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：A

4.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控体系
C:管控机制
D:管控基础
答案：C

5.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判双方的对立性
答案：D

6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：D

7.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:市场竞争
C:股权拥有
D:经营范围
答案：B

8.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第五阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
答案：B

9.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:延迟性
C:稳定性
D:合法性
答案：A

10.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满三个月
B:超过一个月不满一年
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满半年
答案：B

11.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:文明礼貌和职业着装上
B:操作规程和道德底线上
C:服务态度和职业用语上
D:职业良心和开拓创新上
答案：B

12.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的方法分析
C:总体的信息分析
D:总体的结果分析
答案：D

13.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:面谈法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：B

14.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:领先型薪酬战略
B:混合型薪酬战略
C:滞后型薪酬战略
D:跟随型薪酬战略
答案：B

15.EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:可以有效控制管理者短期行为
C:指标单一,调整起来比较简单
D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
答案：C

16.()属于外部激励。
A:工作挑战性
B:福利待遇
C:参与感
D:自我实现
答案：B

17.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:20年
B:50年
C:30年
D:60年
答案：B

18.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:3日
C:5日
D:7日
答案：C

19.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:稳定性
C:变化性
D:独特性
答案：C

20.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:专项应急方案
C:综合应急方案
D:现场处置方案
答案：D

21.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:工作环境对培训成果转化的影响
B:自我管理
C:实践机会测量
D:组织转化氛围感知的测量
答案：B

22.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：C

23.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:与业绩相关的
B:具体的
C:高而可攀的
D:有明确导向的
答案：C

24.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:直线组织
C:职能组织
D:委员会组织
答案：A

25.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

26.人力资源流动中