优选广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【实用】.docx

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优选广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【实用】

第I部分单选题（50题）

1.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:选优原则
B:可比性原则
C:合理性原则
D:公平性原则
答案：B

2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

3.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作流程
B:人员素质
C:个人绩效
D:工作过程和成果
答案：D

4.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B:劳务关系主体具有不特定性
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:工作风险一般由双方当事人承担
答案：D

5.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:虽然不情愿，但还是接受了
B:找理由推脱加班
C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
D:直接拒绝
答案：C

6.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：C

7.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:继续找领导索要
C:离开这家公司
D:打官司解决
答案：B

8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:无限
D:一次
答案：D

9.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合等级标准
B:分解等级标准
C:分解提问标准
D:综合提问标准
答案：A

10.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:简单平均法
C:中位数法
D:百分位法
答案：D

11.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：C

12.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案：A

13.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:子公司和母公司
B:模拟分权
C:多维立体
D:分公司和总公司
答案：D

14.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:①②③④
B:③①④②
C:④①③②
D:③②①④
答案：C

15.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

16.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
答案：D

17.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投资
B:总供给=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:总供给=消费+收入
答案：D

18.()是最常见的考评者。
A:员工本人
B:同级
C:员工的上级管理者
D:客户
答案：C

19.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:标杆基准法
C:关键绩效指标
D:关键分析法
答案：D

20.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬预算管理
B:薪酬制度管理
C:薪酬日常管理
D:薪酬结构管理
答案：C

21.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:一般生产人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

22.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
B:只有多接触几次，才能记住对方
C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
答案：D

23.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:乐观系数决策标准
C:最小后悔决策标准
D:中庸决策标准
答案：A

24.宽带薪酬始于()
A:20世纪70年代
B:20世纪80年代