优选广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（培优B卷）.docx

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优选广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:技术
B:基础能力
C:薪点
D:策略能力
答案：C

2.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估规划
B:评估培训成果的标准
C:培训评估方法
D:培训评估体系
答案：B

3.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:重点团队分析法
B:日志法
C:访谈法
D:工作任务分析法
答案：D

4.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:操作性较强
答案：B

5.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：D

6.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：D

7.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:调整劳动关系运行的重要机制
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:工资协议的期限
D:工资协议的终止条件
答案：A

8.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
答案：C

9.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:岗位薪酬的主观性较强
B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:以岗位分析为基础
答案：A

10.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者在工作过程中行为方式的改变
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：A

11.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:劳动熟练程度差别大
C:工作物等级不同
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

12.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:提成制
D:一岗多薪制
答案：B

13.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标记
B:标准
C:准则
D:标度
答案：B

14.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:客户反馈
B:生产记录
C:上级评估
D:财务报表
答案：D

15.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:提高组织的竞争力
C:有助于调动员工的积极性
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：A

16.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.30
B:0.O0～0.20
C:0.10～0.15
D:0.20～0.40
答案：A

17.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:佣金制
D:提成工资制
答案：B

18.安全卫生认证制度不包括（）。
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关人员资格认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:重大事故隐患认证
答案：D

19.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:计件工资制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

20.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:是一种典型的非正规就业方式
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

21.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:提高学习效果
B:明确培训目标
C:节约培训成本
D:掌握操作规程
答案：A

22.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了居民消费价格增长
B:综合了市场消费水平的提高
C:综合了员工生活