最新广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）.docx

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最新广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

2.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

3.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:一线管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

4.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的报酬权
答案：A

5.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:道德是领导意志的集中体现
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：A

6.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：A

7.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B:文明礼貌是企业形象的核心与关键
C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
答案：C

8.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构整合
B:组织机构调整
C:组织机构重整
D:组织结构分析
答案：A

9.()是组织设计的最基本的原则。
A:专业分工与协作原则
B:有效管理幅度原则
C:任务与目标原则
D:集权与分权原则
答案：C

10.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模拟法
D:经济计量模型法
答案：D

11.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:思维性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：D

12.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:行业内中等水平的企业
C:世界500强企业
D:中国500强企业
答案：B

13.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
答案：D

14.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:OEC法
B:问卷法
C:FRC法
D:投射技术
答案：C

15.专业技能提升培训的内容是()
A:规章制度
B:管理能力提升
C:专业知识
D:企业文化
答案：C

16.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了社会和本企业劳动生产率增长
B:综合了市场消费水平的提高
C:综合了居民消费价格增长
D:综合了员工生活水准的提高
答案：B

17.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决如何生产的问题
B:解决生产什么的问题
C:实现劳动资源的配置
D:决定就业量与工资
答案：C

18.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：D

19.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
答案：B

20.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:品质特征型指标
B:行为过程型指标
C:工作态度型指标
D:工作结果型指标
答案：B

21.市场的主要因素，不包括()。
A:人口
B:购买力
C:产品偏好
D:购买欲望
答案：C

22.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
C:经济计量模型