辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（真题汇编）.docx

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辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：D

2.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:总体战略、业务战略和职能战略
B:外部导向型战略和内部导向型战略
C:廉价竞争策略和独特性竞争策略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：A

3.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:合作型
B:战略联合型
C:指导型
D:独立型
答案：C

4.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:控制论
C:系统论
D:耗散结构论
答案：A

5.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:压力源存在
B:个人不能对压力源进行有效应对
C:个人面对的决策频率较大
D:工作的时间延长
答案：B

6.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:建设
C:维护职工合法权益
D:参与
答案：B

7.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:自我中心型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：A

8.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:依样画瓢
C:举一反三
D:融会贯通
答案：D

9.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:组织结构诊断分析
C:制度体系健全完善
D:组织结构再设计
答案：B

10.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:145-15倍
B:123-14倍
C:113-12倍
D:134-15倍
答案：A

11.对于金钱，你的看法是（）。
A:钱乃身外之物
B:有钱能使鬼推磨
C:有钱就花
D:在一定条件下，钱是幸福的源泉
答案：A

12.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:自我中心型
B:权威型
C:习惯型
D:直线型
答案：C

13.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:事业部
C:集团本部
D:工厂
答案：C

14.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:⑤⑥②①③④
B:②④①⑤⑥③
C:①②③④⑤⑥
D:②①③⑤⑥④
答案：A

15.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:垄断
B:规模经济
C:无形资产
D:迅速扩大组织规模
答案：C

16.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：C

17.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
答案：B

18.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织中人际关系
C:组织中角色
D:组织结构与气候
答案：D

19.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：D

20.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:方案设计
D:问题诊断
答案：A

21.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:科研项目工资制
B:单一的高工资模式
C:较高的工资加奖金模式
D:较高的工资加科技成果转化提成制
答案：A

22.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:对胜任特征进行分级和界定
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

23.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他