辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】.docx

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辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:发现问题
C:分析事物内部矛盾
D:直接创新
答案：C

2.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:收敛思维
答案：D

3.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:员工个人终身学习
C:学习工作化
D:团队学习
答案：C

4.狭义胜任特征是指()。
A:基础性的胜任特征
B:宏观层面的胜任特征
C:微观层面的胜任特征
D:鉴别性的胜任特征
答案：D

5.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监理会
答案：A

6.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:15
B:30
C:20
D:60
答案：A

7.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理轮
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

8.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:教育背景
C:求职动机
D:工作经历
答案：A

9.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:高级管理人员
B:与企业有长期稳定劳动关系的人员
C:全体员工
D:核心技术人员
答案：B

10.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评时间
B:确定考评指标、考评者和被考评者
C:整理以往的考评成绩
D:确定考评方式和方法
答案：B

11.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源管理
B:人力资源
C:人事管理
D:人力资源战略
答案：B

12.以下说法正确的是（）。
A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
C:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
答案：D

13.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:从众型
C:习惯型
D:麻木型
答案：B

14.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:创新性
B:职权和职能
C:综合性
D:协商性
答案：C

15.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:共同投资
C:产业组织政策
D:反垄断法
答案：B

16.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:降职后工资一定会随之降低
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：B

17.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务超载
B:角色冲突
C:任务欠载
D:角色模糊
答案：B

18.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:逻辑思维和辩证思维
B:发散思维和收敛思维
C:想象思维和联想思维
D:类比思维和因果思维
答案：B

19.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:劳动安全卫生
C:最低工资标准
D:休息休假
答案：D

20.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:表面上信任，实际上不信任
B:既信任，又怀疑
C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
D:即使信任，也要加强防范和戒备
答案：C

21.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:收入存在一定风险
C:把经营者和员工区分开来
D:适用于素质较高
答案：C

22.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:技术开发
B:人力资源管理
C:财务管理
D:市场营销
答案：B

23.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:无发展
C:正常发展至成熟
D:合并或迅速发展
答案：D

24.最常见的福利计划模式是（）
A:市场落后型
B:市场匹配型
C:市场领先型
D:市场混合型
答案：B

25.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:横向思维法
B:收