精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【名师推荐】.docx

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精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
答案：B

2.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
B:前者是法人联合体，后者是单体企业
C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D:前者属于欧美型，后者属于日本型
答案：B

3.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:问卷主体
D:意见征询
答案：D

4.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:佛朗西斯·赫瑞比
B:鲍尔·沃尔纳
C:彼得·圣吉
D:约翰·瑞定
答案：B

5.你认为，企业员工们是（）
A:为发财而聚集在一起的
B:为梦想而走到一起的
C:为了生活而工作在一起的
D:为了增长本领来到一起的
答案：B

6.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:内涵
C:区分标准
D:主体
答案：D

7.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO800
B:ISO9000
C:ISO14000
D:ISO26000
答案：D

8.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

9.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
答案：C

10.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:效率
B:合法
C:公平
D:成本
答案：A

11.股票期权的强制持有期一般为()。
A:2～3年
B:3～5年
C:5～10年
D:1～2年
答案：B

12.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:自力救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:公力救济方式
答案：B

13.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:企业规模类型系数
C:市场薪酬水平
D:企业规模绝对水平
答案：C

14.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:直线型
C:书本型
D:从众型
答案：B

15.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:人口平均寿命
C:工作时间长度
D:劳动参与率
答案：A

16.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工大会
D:国际劳工组织监事会
答案：C

17.自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:主动辞职
C:退休
D:意外死亡
答案：B

18.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:KPI
C:PPU
D:略
答案：A

19.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:现代管理时期
C:后现代管理时期
D:经验管理时期
答案：B

20.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以等于现值
B:行权价可以高于现值
C:行权价可低于授予日的公平市场价格
D:行权价是期权方案设计的关键
答案：C

21.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:—年
B:五年
C:半年
D:两年
答案：D

22.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:WH
C:WX
D:O
答案：A

23.（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:心理损失
C:教育支出
D:保健支出
答案：A

24.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:非自然流出
C:自然流出
D:自愿流出
答案：A

25.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:部门
B:组织
C:团队
D:员工
答案