最新贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）.docx

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最新贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:确认之诉
C:给付之诉
D:请求之诉
答案：A

2.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:8
C:5
D:6
答案：A

3.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:董事会成员
答案：D

4.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:16岁
B:18岁
C:15岁
D:20岁
答案：B

5.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于数量选择的发散思维
答案：C

6.科研项目工资制的特点是（）
A:单一的高工资
B:较高的工资加奖金
C:按照任务定工资
D:较高的工资加科研成功转化提成
答案：C

7.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新
B:独创
C:创造
D:创新能力
答案：C

8.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:时间接近联想
B:外形相似联想
C:空间接近联想
D:因果联想
答案：D

9.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：B

10.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:基层工人
B:初级管理人员
C:高级管理人员
D:中级管理人员
答案：C

11.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向揭示思维
B:逆向管理
C:逆向驾驭思维
D:逆向思维
答案：D

12.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:商品式
B:雇佣式
C:家庭式
D:宗教式
答案：A

13.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:直线型
B:习惯型
C:书本型
D:麻木型
答案：B

14.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:指令型
B:合作型
C:变革型
D:增长型
答案：D

15.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:安排集团外的投资
C:决定集团成员的生产计划
D:保持成员公司之间的协调
答案：C

16.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:五
C:七
D:十
答案：A

17.如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:中期职业生涯问题
D:晚期职业生涯问题
答案：A

18.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:低于现值
C:等于现值
D:高于现值
答案：D

19.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:对比联想
C:因果联想
D:相似联想
答案：C

20.（）决定人的外显行为。
A:知识
B:社会角色
C:动机
D:技能
答案：C

21.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:上级管理单位
C:就诊医院
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：A

22.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:人力资本
B:交易成本
C:—般系统
D:行为角色
答案：B

23.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

24.（）属于非自愿流出。
A:解聘
B:停薪留职
C:主动辞职
D:离职创业
答案：A

25.EVA的“4M”体系不包括（）
A:行动方案
B:理念体系
C:考评体系
D:管理体系
答案：A

26.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:生产技术
B:企业文化
C:竞争策略
D:财务实力
答案：D

27.()是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:作出薪酬决策
C:对薪酬战略内涵进行分析
D:制定薪酬制度体系
答案：C

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