贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（能力提升）.docx

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:投资策略
B:控制策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：C

2.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：B

3.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：B

4.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工竞争能力
B:员工综合实力
C:员工工作表现
D:实际绩效
答案：A

5.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:协作制衡原理
C:核心原理
D:能级原理
答案：C

6.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：C

7.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:G
C:Y
D:WX
答案：B

8.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:直线职能制组织结构
C:混合型组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：B

9.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案：D

10.()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训技术风险
C:培训后人才流失风险
D:培训收益风险
答案：B

11.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:调查表法
B:口头调查法
C:观察法
D:专家法
答案：D

12.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:公力救济
B:社会救济
C:调解救济
D:自力救济
答案：D

13.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:制定基于岗位胜任特征的申请表
B:明确企业总体战略的发展方向
C:成立人才招聘专门小组
D:确定人才招募来源和渠道
答案：C

14.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:控股子公司制
D:直线职能制
答案：A

15.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己难以完成，要求上司另请他人
B:自己努力在一周之内完成任务
C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
D:自己只能试一试，能否完成任务不好说
答案：B

16.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

17.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

18.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:附加型弹性福利
B:积分型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：B

19.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:计划控制
B:分配控制
C:资金控制
D:预算控制
答案：B

20.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:加班加点
B:谨慎虔敬
C:服从领导
D:用心做事
答案：D

21.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D

22.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:文化水平
B:实践技能
C:培训动机
D:基本技能
答案：B

23.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:虽不怕穿小鞋，但不会