重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）.docx

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重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:TAT
C:SDS
D:16PFQ
答案：B

2.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:组织
B:社会
C:管理者
D:员工
答案：C

3.母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线组织
C:直线参谋组织
D:职能组织
答案：C

4.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的开发周期
B:新产品计划销售
C:国家专利获得数量
D:新产品的上市数量
答案：A

5.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:月度考评
B:0-1法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

6.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训信息反馈
C:企业培训制度
D:培训评估体系
答案：A

7.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:尽最大可能提升会计利润
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：C

8.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:幻想型想象
B:再造型想象
C:无意想象
D:创造型想象
答案：D

9.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:认知能力
C:传递能力
D:调节能力
答案：D

10.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+发展式
答案：C

11.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:一个月
C:两个月
D:六个月
答案：C

12.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：D

13.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:人各有志，顺其自然
B:多少觉得这个外国人古怪
C:应该号召全国人民向这个外国人学习
D:感到敬佩，但自己无法像他那样做
答案：A

14.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第四阶段
C:第三阶段
D:第二阶段
答案：A

15.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:S14S
B:G11T12
C:M12TI
D:16PF
答案：B

16.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:参与
C:教育
D:建设
答案：C

17.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：A

18.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:管控机制
C:职能和业务管控
D:管控基础
答案：B

19.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:15
B:7
C:10
D:12
答案：A

20.()属于WAI指标。
A:销量
B:责任感
C:客户满意度
D:团队指挥能力
答案：B

21.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:验证胜任特征模型
C:进行行为事件访谈
D:定义绩效标准
答案：D

22.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:S
B:Y
C:G
D:WX
答案：B

23.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:廉价策略
B:创新策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

24.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

25.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:确定胜任特征
B:组织结构设计