内部培训山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（历年真题）.docx

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：A

2.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:1
C:2
D:1.5
答案：D

3.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:5个月
C:3个月
D:4个月
答案：D

4.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:业务处理
B:薪酬计划
C:决策支持
D:基础数据
答案：A

5.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:自上而下
C:与员工协商
D:人力资源部门自行规划
答案：A

6.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:质量上
B:定位上
C:效果上
D:范围上
答案：A

7.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:封闭式提问
B:选择式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：C

8.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:政治关系
C:法律关系
D:经济关系
答案：A

9.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:法律事实可以分为两类
B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
C:任何事实都可以成为劳动法律事实
D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
答案：C

10.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:利用特定设施
B:受外部影响大
C:组织较为困难，且费用较大
D:培训形式单一
答案：C

11.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：A

12.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自签订之日起
B:从依法订立之日起
C:自双方当事人签字之日起
D:自公证之日起
答案：B

13.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:有利于提高出勤率
答案：C

14.管理者训练适用于培训()
A:中低层管理者
B:高层管理人员
C:核心管理人员
D:技术管理人员
答案：A

15.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:劳动合同
B:就业许可证
C:三方协议
D:用人许可证
答案：B

16.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：C

17.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:升
B:高
C:提高
D:低
答案：D

18.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:公司名气
B:能否发挥自己的才能
C:专业对口
D:薪水的高低
答案：B

19.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:个性与感知
C:需要层次
D:价值观
答案：C

20.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:保险福利项目
D:工资项目
答案：A

21.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:杂志
B:网络
C:广播电视
D:报纸
答案：B

22.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:24个月
C:18个月
D:12个月
答案：B

23.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分