2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（巩固）.docx

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2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—协商—调解—仲裁—申诉
C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
D:争议—调解—协商—申诉—仲裁
答案：B

2.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相结合”
B:“对人不对岗”
C:“对岗不对人”
D:“人岗相分离”
答案：C

3.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:计划定额
B:不变定额
C:现行定额
D:设计定额
答案：C

4.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:岗位薪酬制
答案：C

5.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:品位分类
C:职位分类
D:岗位分类
答案：B

6.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障休息休假权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障物质帮助权
答案：C

7.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:对测评者和测评标准的要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：A

8.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年
B:月
C:周
D:季度
答案：B

9.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:竞争对手的员工
B:企业的员工
C:企业的客户
D:同行业从业人员
答案：B

10.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位级别分类
B:岗位性质分类
C:岗位横向分类
D:岗位纵向分级
答案：C

11.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:推荐教材
B:指导性培训计划
C:经历要求
D:参考性培训大纲
答案：C

12.（）不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:劳动合同法
C:集体合同法
D:促进就业法
答案：D

13.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.03
C:0.08
D:0.05
答案：D

14.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%~10%
B:0.05
C:0.1
D:10%~15%
答案：D

15.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动定额
B:工作物等级
C:计件单价
D:劳动生产率
答案：D

16.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:等级式
B:描述式
C:定义式
D:量词式
答案：B

17.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，科学、高效、健康发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
D:以人为本，全面、协调、可持续发展
答案：D

18.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的环境
C:决策的性质
D:决策对各职能的影响面
答案：B

19.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：D

20.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自我救济
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

21.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗一薪工资制
D:提成工资制
答案：B

22.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:1/
B:45294
C:45293
D:45295
答案：B

23.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：B

24.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职组
B:岗级
C:职系
D:职门
答案：C

25.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：A

26.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关人员资格认证
B:重大事故隐患认证