历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【巩固】.docx

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历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职活动是无法监督的，随他去吧
B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
答案：C

2.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：C

3.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:等级重叠
B:薪酬等级
C:薪酬级差
D:浮动幅度
答案：A

4.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

5.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:一切按照顾客的要求办事
B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
C:顾客问什么，就要如实回答什么
D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
答案：D

6.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:中期
B:初始
C:事前
D:终结
答案：C

7.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:示范模拟
D:课堂授课
答案：B

8.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:只在培训结束时进行评估
B:是可有可无的环节
C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
D:可选用单一的定性或定量评估方法
答案：C

9.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

10.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬制度管理
C:薪酬预算管理
D:薪酬结构管理
答案：A

11.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:技术标准
B:服务规范
C:安全规范
D:操作规范
答案：A

12.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

13.KPI是()的简称。
A:有效绩效指标
B:关键绩效指标
C:绩效指标设计
D:战略绩效指标
答案：B

14.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:实际履行原则
C:全面履行原则
D:协商一致原则
答案：D

15.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:岗位的职责和主要任务
B:工作实例
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：B

16.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、正确性
B:可靠性、操作性
C:可靠性、准确性
D:可靠性、真实性
答案：C

17.企业年金适用于()
A:全体员工
B:临时员工
C:新进员工
D:试用期满的员工
答案：D

18.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：C

19.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：B

20.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和员工管理制度
B:基础性管理制度和规范性管理制度
C:规范性管理制度和岗位管理制度
D:基础性管理制度和员工管理制度
答案：D

21.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：A

22.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：B

23.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：B

24.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:知识性
B:压力性
C:经验性
D:思维性
答案