辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】.docx

专业精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:内部公平
B:个人公平
C:外部公平
D:结构公平
答案：A

2.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:外部考评
B:360度考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：B

3.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:被考评者
C:考评指标
D:考评标准
答案：B

4.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

5.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:职务轮换
B:替补训练
C:设立副职
D:临时提升
答案：A

6.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:长期医疗保险
B:短期医疗保险
C:特殊医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

7.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标设计的针对性
B:目标制定的整体性
C:目标实施的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：A

8.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:工资增长较快、工资水平较高
C:生产经营正常、有经济效益
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：B

9.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:有效性
B:普遍性
C:系统性
D:标准化
答案：A

10.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:模拟分权制
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体组织模式
答案：D

11.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:行业特征
C:人口环境
D:科技环境
答案：B

12.社会学习理论的创始人是()。
A:None
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:班杜拉
答案：D

13.培训课程设计的本质目标是()
A:体现现代系统理论基本原理
B:进行人力资源开发
C:满足企业员工需求
D:体现成年人的认知规律
答案：B

14.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:对比偏差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：D

15.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的积极性
B:训练周密
C:极大增强开发者的主动性
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

16.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:具体的
C:可实现的
D:可衡量的
答案：D

17.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全负相关
B:零相关
C:完全正相关
D:不确定
答案：A

18.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:转换比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：C

19.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:方法
B:手段
C:实质
D:内容
答案：C

20.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:投资效益原则
C:学以致用原则
D:长期性原则
答案：A

21.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:企业文化
C:企业面临的现实环境
D:管理风格
答案：B

22.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优经济效果
B:最优比例
C:最优战略
D:最优发展速度
答案：C

23.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:生产资料
B:资本投入
C:劳动投入
D:劳动资料
答案：C

24.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：B

25.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训方式
C:改进培训项目
D:保留培训项目
答案：C

26.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管