精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【突破训练】.docx

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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：B

2.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:5000元以上10000元以下
B:10000元以上20000元以下
C:3000元以上5000元以下
D:20000元以上30000元以下
答案：A

3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：B

4.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:职级分组
B:人员分类
C:岗位分类
D:品位分类
答案：C

5.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:用工单位
D:劳动行政部门
答案：C

6.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:观察研究方法
C:对比研究方法
D:实证研究方法
答案：D

7.岗位丰富化的作用不包括()。
A:有利于提高岗位工作效率
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使工作的范围和责任增加
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：C

8.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:物资供应中心
C:人才培训中心
D:科研开发中心
答案：B

9.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：C

10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:劝他别再做好事了
C:鼓励他继续下去
D:和自己关系不大，不会去管
答案：B

11.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:企业其他各类人员的数量
B:劳动生产率
C:生产技术水平
D:新项目投资
答案：B

12.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:心理素质
C:价值观
D:思维方式
答案：A

13.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:①③④②
C:③①④②
D:③①②④
答案：C

14.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:计算机模型法
B:马尔可夫模型法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
答案：D

15.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:基准线
C:预警线
D:均值线
答案：D

16.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:培训需求分析
B:提出培训动机
C:明确培训目标
D:发出制定计划的通知
答案：A

17.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:消费性
C:创造性
D:规律性
答案：D

18.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程评价
B:课程模式
C:课程目标
D:培训课程设计
答案：D

19.岗位知识测验的内容，不包括()
A:基础知识测验
B:性格测验
C:专业知识测验
D:外语考试
答案：B

20.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:单方决定权
C:知情权
D:参与权
答案：B

21.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:设计定额
B:计划定额
C:不变定额
D:现行定额
答案：D

22.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求价格
B:总供给价格
C:总供给
D:总需求
答案：C

23.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：C

24.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A