内部培训山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（能力提升）.docx

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内部培训山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
B:只在培训结束时进行评估
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:是可有可无的环节
答案：A

2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:概念内涵相同
B:应用范围相同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动时间采用的单位长度不同
答案：B

3.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:所有权与管理权相结合
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：A

4.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:20人
C:10人
D:2人
答案：C

5.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:明确培训目标
C:制定培训规划
D:培训评估分析
答案：A

6.SWOT分析法中，W代表（）。
A:威胁
B:劣势
C:机会
D:优势
答案：B

7.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:112
B:117
C:131
D:110
答案：D

8.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:④①②③
C:④②①③
D:①②③④
答案：B

9.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：A

10.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：A

11.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员不是唯一的
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员的来源广泛
D:提高了决策的主观性
答案：D

12.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:提高组织的竞争力
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:有助于开拓市场空间
答案：D

13.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬标准
B:薪酬水平
C:薪酬最高值
D:薪酬最低值
答案：A

14.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:②③①
答案：C

15.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:一切劳动消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：A

16.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:成本节约
C:效率优先
D:公平公正
答案：D

17.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.O0～0.20
B:0.20～0.40
C:0.20～0.30
D:0.10～0.15
答案：C

18.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:青年人
B:男性成年人
C:老年人
D:女性成年人
答案：B

19.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：B

20.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:马尔可夫模型法
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
答案：D

21.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

22.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

23.考评者根据下属最近的绩效信息