优选广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）.docx

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优选广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教育
B:培训教师
C:教学组织
D:学员
答案：D

2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:思维性问题
B:情境性问题
C:压力性问题
D:背景性问题
答案：C

3.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:谨慎言语,不要因夸口而失信
B:明白了事情的原委,然后再去行动
C:言多有失,少说为佳
D:想明白了事情的原委,然后再去行动
答案：A

4.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:投射技术
B:问卷技术
C:心理技术
D:FRC技术
答案：A

5.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:平等
C:隶属
D:合作
答案：C

6.间接形式的薪酬不包括()。
A:利润分成
B:社会保险
C:其他补贴
D:员工福利
答案：A

7.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:培训评估方法
C:评估培训成果的标准
D:培训评估规划
答案：C

8.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:垂直网络
B:市场网络
C:外部网络
D:机会网络
答案：C

9.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:满足员工自身要求
C:适应企业发展需要
D:体现成年人的认知规律
答案：D

10.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:营造良好的企业文化氛围
B:明确组织中工作岗位的需求
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：A

11.制度化管理的优点不包括()。
A:个人与权力相分离
B:以理性分析为基础
C:适合现代小型企业组织的需要
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

12.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优发展速度
B:最优战略
C:最优经济效果
D:最优比例
答案：B

13.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:集权制结构
B:上下式结构
C:分权式结构
D:军队式结构
答案：D

14.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:工作分析
C:定岗定员
D:岗位研究
答案：D

15.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者更有利于促进员工综合素质的提高
B:后者扩大岗位任务结构
C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
D:前者增加任务
答案：B

16.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是可有可无的计划
B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
D:是长期规划之外的计划
答案：B

17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：C

18.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:包含社会优抚安置
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：A

19.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：C

20.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:设备的配置
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：A

21.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

22.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤③②④
答案：C

23.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:投资和收益之间的替代与互补关系
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D