精心整理山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库往年题考.docx

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精心整理山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

2.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:上司
C:自己在公司里结识的几个朋友
D:没有值得信任的人
答案：B

3.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:遵循人岗匹配的原则
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:遵循因事设人的原则
答案：B

4.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:同行业从业人员
B:竞争对手的员工
C:企业的员工
D:企业的客户
答案：C

5.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
B:自身角色的认知能力和自信心
C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：A

6.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

7.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:准度
B:效度
C:精度
D:信度
答案：B

8.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:适当激励
D:成本节约
答案：A

9.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：B

10.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:时间性
C:消费性
D:规律性
答案：D

11.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：C

12.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：C

13.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.15
D:0.75
答案：D

14.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:岗位研究
B:工作研究
C:工作分析
D:定岗定员
答案：A

15.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：A

16.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:问卷测评
B:品德测评
C:投射技术
D:心理测试
答案：C

17.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:质量指标
B:客户指标
C:成本指标
D:数量指标
答案：B

18.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑自己记忆不准确了
B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
C:怀疑酒被人偷偷喝掉了
D:心想，可能是逐渐挥发了
答案：D

19.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:品质导向型考评法
B:综合的绩效考评方法
C:行为导向型考评法
D:结果导向型考评法
答案：C

20.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:管理人员接替模型
B:人力资源信息库
C:马尔可夫模型
D:回归分析法
答案：D

21.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:设置更为全面的指标体系，
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：A

22.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒权变模型
B:路径一目标理论
C