优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案

第I部分单选题（50题）

1.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：B

2.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

3.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬档次
B:浮动幅度
C:薪酬差距
D:等级重叠
答案：D

4.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:世界领先地位的顶尖企业
C:国内领先地位的最优企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：A

5.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德反映着社会正义力量的要求
B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
C:道德评价完全属于主观判断的范畴
D:道德的表现方式是说教
答案：A

6.培训后的评估内容不包括()
A:目标达成情况
B:培训环境
C:培训主管工作绩效
D:培训效果效益
答案：B

7.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动法律制度
D:劳动合同
答案：A

8.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:非结构化面试
C:单独面试
D:结构化面试
答案：D

9.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

10.制度化管理的优点不包括（）。
A:以理性分析为基础
B:个人与权力相分离
C:适合现代小型企业组织的需要
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

11.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:是一种非生产性投资
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

12.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:以后不再那么拼命工作了
B:感到很失落
C:分析原因，改进工作
D:找经理说道说道
答案：C

13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:员工代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：A

14.360度考评的缺点不包括()
A:结果有效性差
B:信息一致性差
C:定性评价比重较大
D:相对而言成本较高
答案：A

15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：B

16.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:关键分析法
B:目标综合法
C:标杆基准法
D:目标分解法
答案：A

17.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：B

18.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程内容
B:课程评价
C:课程目标
D:课程教材
答案：C

19.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：B

20.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动者技能水平偏低
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：B

21.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：B

22.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

23.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:有效性
C:灵活性