精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【满分必刷】.docx

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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:实际履行原则
C:全面履行原则
D:协商一致原则
答案：D

2.360度考评方法又称为（）。
A:多角度考评方法
B:深层次考评方法
C:全方位考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

3.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:市场经济国家
B:发达国家
C:混合经济国家
D:发展中国家
答案：A

4.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工技能开发
B:员工的绩效管理
C:员工的引进与培养
D:定编定岗定员定额
答案：C

5.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:将财务与非财务指标结合
B:有利于企业战略的实施
C:以控制为中心
D:战略目标自上而下分解
答案：C

6.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:实际感受程度
B:期望满足程度
C:客观比较结果
D:主观心理感受
答案：D

7.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:任务
B:成果
C:工作
D:关系
答案：B

8.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:效度
C:准度
D:精度
答案：A

9.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:经济计量模型法
B:马尔可夫模型法
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：A

10.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:双向式
B:两难式
C:开放式
D:排序型
答案：B

11.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
B:节俭即是道德义务，也是法律要求
C:节检是吝裔的表现
D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
答案：B

12.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中型企业组织
B:现代小型企业组织
C:现代大型企业组织
D:现代中小型企业组织
答案：C

13.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④③②①
B:②①③④
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

14.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:绩效短板与不足
B:部门职能与岗位职能
C:组织战略与经营规划
D:员工工作失误与培训要求
答案：D

15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期五
B:周末
C:星期三
D:星期一
答案：C

16.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:学员
B:教学目标
C:任务
D:教材
答案：A

17.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

18.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:薪点工资制
B:提成工资制
C:一岗多薪工资制
D:一岗一薪工资制
答案：A

19.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:组织调查
C:个体调查
D:任务调查
答案：A

20.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以降低疲劳度
B:不同环境照明度不同
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以调节情绪
答案：C

21.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
答案：C

22.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

23.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:心理测量
C:生理测量
D:人事测评
答案：B

24.岗位评价要素的特点不包括()
A:可观察性
B:可衡量性
C:共通性
D:重复