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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作研究
B:工作分析
C:岗位研究
D:定岗定员
答案：C

2.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:关系
C:工作和任务
D:成果
答案：D

3.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:以偏概全
B:客观性强
C:不够理智
D:主观性强
答案：B

4.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的环境
B:决策对各职能的影响面
C:决策者所需具备的能力
D:决策的性质
答案：A

5.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:转换比率法
D:回归分析法
答案：D

6.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职业
B:职能
C:责任
D:权限
答案：C

7.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工费用率
B:成本收益率
C:劳动分配率
D:人工投入产出比率
答案：C

8.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高稳定类
B:折中类
C:高弹性类
D:高风险类
答案：A

9.群体决策的优点是()。
A:对决策结果的责任清晰
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:要比个体决策需要更少的时间
D:能增加决策的可接受性
答案：D

10.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：B

11.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:气质
B:态度
C:技能
D:观念
答案：C

12.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:领先型政策
B:混合型政策
C:跟随型政策
D:滞后型政策
答案：B

13.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
C:岗位指南就是岗位说明书
D:岗位指南必须像技术手册那样精确
答案：B

14.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集非货币薪酬数据
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:可以忽略历史薪酬数据的收集
D:要收集货币薪酬数据
答案：C

15.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:离散误差
B:晕轮效应
C:感情效应
D:近因误差
答案：D

16.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:商业性调查
C:政府薪酬调查
D:专业性调查
答案：C

17.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:奖励性调整
B:工龄性调整
C:效益性调整
D:物价性调整
答案：C

18.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中型企业组织
B:现代大型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代中小型企业组织
答案：B

19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：B

20.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效计划沟通
答案：B

21.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要明确企业员工培训的细节问题
B:规划期限一般为3—5年或5年以上
C:要规定培训的总方针和总任务
D:要具有前瞻性和全局性
答案：A

22.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:法律公平
C:分配公平
D:程序公平
答案：B

23.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38108
B:38626
C:38261
D:37742
答案：A

24.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:3年
B:半年
C:1年
D:2年
答案：C

25.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的所有者个体
C:劳动者的劳动力
D:劳动力资源
答案：C

26.面