优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）.docx

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优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:年功序列制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

2.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找打小报告的同事说理
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:主动找上司进行解释
D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
答案：D

3.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:专业技能
C:协调技能
D:理念技能
答案：B

4.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:改善自身的竞争优势
B:提髙经济效益
C:提高员工素质
D:促进员工和企业共同发展
答案：A

5.企业年金适用于()
A:全体员工
B:新进员工
C:临时员工
D:试用期满的员工
答案：D

6.岗位横向分类的原则，不包括()
A:时间原则
B:程度原则
C:协调原则
D:单一原则
答案：C

7.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:将财务与非财务指标结合
C:战略目标自上而下分解
D:以控制为中心
答案：D

8.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:把标准调低一些
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:调整自己，不要求自己过分要强
D:考虑调换工作岗位
答案：C

9.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:60
B:200
C:100
D:160
答案：C

10.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:销售能力
C:控制能力
D:实力
答案：D

11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源系统设计
C:人力资源需求预测
D:人员供求达到协调平衡
答案：D

12.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业态度
B:职业纪律
C:职业良心
D:职业理想
答案：C

13.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是可有可无的计划
B:是长期规划之外的计划
C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：C

14.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=录用人数/招聘总成本
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：A

15.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:三次
C:五次
D:一次
答案：D

16.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:普遍性
B:有效性
C:标准化
D:系统性
答案：B

17.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:董事会的组织制度
答案：A

18.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:程序公平
B:分配公平
C:制度公平
D:互动公平
答案：A

19.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:效率优先
C:激励性
D:公平公正
答案：D

20.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

21.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:稳定性与适应性相结合原则
D:集权与分权结合原则
答案：A

22.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:动态性
B:发展性
C:多因性
D:多维性
答案：B

23.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:延长加工周期
B:充实岗位工作内容
C:岗位工作横向调整
D:岗位工作连贯设计
答案：A

24.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:课堂讲授
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

25.岗位写实的对象是（）。
A:集体
B:工作行为
C:工作内容
D:员工操作的设备
答案：D

26.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:降低人力资源管理费用
B:保证员工合法权益
C:防