精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（精选题）.docx

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精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:效度
B:准度
C:精度
D:信度
答案：A

2.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：D

3.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:动态测评
B:形式测评
C:静态测评
D:表面测评
答案：C

4.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:10%~15%
C:0.1
D:5%~10%
答案：B

5.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:津贴补贴
C:计件工资
D:加班加点工资
答案：A

6.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:优先效应
B:后维效应
C:初次效应
D:近期效应
答案：A

7.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：A

8.“道”原指道路，后引申为()
A:途径
B:方法
C:方式
D:规律或规则
答案：D

9.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:各标准间的差距要合理
C:标准的等级数量要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

10.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：D

11.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:享乐主义
B:厂兴我荣，厂衰我耻
C:极端个人主义
D:拜金主义
答案：B

12.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作丰富化
B:温度与湿度
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：A

13.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：C

14.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥③④⑤②①
B:③①⑥④⑤②
C:⑥①③④⑤②
D:⑤⑥③④①②
答案：D

15.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作扩大化
B:工作环境的优化
C:工作满负荷
D:工作丰富化
答案：D

16.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者技能水平偏低
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现的劳动歧视问题
答案：D

17.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制
D:年功序列制
答案：D

18.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：A

19.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律制度
C:劳动法律
D:劳动法律关系
答案：B

20.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:评估阶段
B:调整阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

21.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：B

22.宽带薪酬始于()
A:20世纪90年代
B:20世纪60年代
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代
答案：A

23.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:失衡性
B:替换性
C:内在性
D:外在性
答案：D

24.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:渐进式
答案：C

25.企业人员供给计划不包括()
A:晋升计划
B:招聘计划
C:培训计划
D:内部调动计划
答案：C

26.市场的主要因素，不包括（）。
A:人口
B:购买欲望
C:购买力
D:产品偏好
答案：D

27.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:深入沟通式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

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