内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品带答案.docx

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内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：A

2.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动力市场的结构
B:竞争对手的人力资源情况
C:企业文化氛围的营造
D:劳动者的择业意识
答案：C

3.培训需求分析的客体具有()
A:规范性
B:时间滞后性
C:多层次性
D:同一性
答案：C

4.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色
B:沟通协调类角色
C:信息类角色
D:决策类角色
答案：B

6.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:计量模型法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:离散分析法
答案：A

7.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:薪点工资制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:技术工资制
答案：B

8.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

9.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、准确性
B:可靠性、操作性
C:可靠性、真实性
D:可靠性、正确性
答案：A

10.我国的企业基本用工形式是(）
A:聘任制用工
B:劳务派遣用工
C:劳动合同用工
D:临时性用工
答案：C

11.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:开放式
B:资源争夺型
C:两难式
D:排序选择型
答案：C

12.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工业工程方法
B:工效学的方法
C:方法研究技术
D:心理学的方法
答案：D

13.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:湿度
C:温度
D:绿化
答案：D

14.岗位评价要素的特点,不包括()
A:显著性
B:共通性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：A

15.停工留薪期一般不超过()月。
A:6个
B:24个
C:18个
D:12个
答案：D

16.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评过程强调客观性
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评标准刚性强
D:测评指标具有灵活性
答案：B

17.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训课程结束时
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训结束6个月或一年以后
答案：C

18.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:奖励
C:报酬
D:收入'
答案：D

19.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤③②④⑥
B:⑤③②①⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

20.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.结果化
C:定量化.结果化
D:定性化.行为化
答案：A

21.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持系统科学性原则
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持市场取向
答案：B

22.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速渗透策略
B:公益宣传策略
C:快速掠取策略
D:缓慢渗透策略
答案：B

23.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:降低人力资源管理费用
C:防止滥用管理费用
D:保证员工合法权益
答案：D

24.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

25.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

26.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:37742
B:38261
C:38626
D:38108
答案：D

27.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法