完整版山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】.docx

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完整版山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:控制中心
B:管理中心
C:学习中心
D:评价中心
答案：D

2.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(2)(1)(3)(4)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：B

3.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：B

4.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

5.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:需求调查
B:市场调查
C:福利调查
D:薪酬调查
答案：D

6.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:外语考试
B:基础知识测验
C:专业知识测验
D:性格测验
答案：D

7.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:过于强调个人的绩效
B:结果不透明
C:基础缺乏公平性
D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
答案：B

8.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

9.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工作时间法
B:工资法
C:劳动争议处理法
D:劳动安全卫生标准法
答案：C

10.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

11.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:单位产品的成本
C:产品产量
D:破损率
答案：C

12.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:单向劝导式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：A

13.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:测评内容十分精细
C:结果不公开
D:测评过程强调客观性
答案：D

14.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

15.专题讲座法的优点不包括()。
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:员工的培训成本比较低
C:形式比较灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：B

16.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:经济效益
C:社会效益
D:最低成本
答案：A

17.员工激励的特点不包括()。
A:激励一定会产生直接反应
B:激励不一定达到满意效果
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

18.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:态度考评
C:能力考评
D:背景考评
答案：D

19.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:决定权
D:参与权
答案：C

20.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:比较评估法
B:问卷调查法
C:绩效评估法
D:收益评估法
答案：C

21.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:利润最大化
C:效用最大化
D:效率最大化
答案：C

22.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:爆破式
C:渐进式
D:改良式
答案：D

23.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:平衡记分卡
答案：D

24.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:扩大作业法
D:轮换工作法
答案：C

25.培训成果的第一级评估是（）