完整版山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）.docx

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完整版山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:人际因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：A

2.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:福利
B:工费
C:薪酬
D:薪资
答案：C

3.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:1倍以上3倍以下
C:3倍以上
D:1倍以上5倍以下
答案：D

4.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无限弹性
D:供给无弹性
答案：A

5.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员的来源广泛
B:决策人员不是唯一的
C:运用了运筹学的原理
D:提高了决策的主观性
答案：D

6.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:情境领导理论
B:路径-目标理论
C:领导者参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

7.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:竞聘上岗
C:培训开发
D:绩效管理
答案：B

8.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:④③②①
B:③②④①
C:③④②①
D:③②①④
答案：C

9.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：D

10.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：A

11.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

12.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷评分标准
B:设计问卷
C:设计考核方法
D:设计问卷题目
答案：B

13.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:综合
C:行为
D:结果
答案：C

14.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:品质
C:行为
D:特征
答案：B

15.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:上报
C:解聘
D:治疗
答案：D

16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:240+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:事业部制模式
B:多维立体组织模式
C:直线职能制模式
D:矩阵组织模式
答案：C

18.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：D

19.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:时间性
C:规律性
D:消费性
答案：C

20.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:流程团队
B:交叉团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

21.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜能的初级管理人员
D:负责核心流程的管理人员
答案：A

22.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:赫兹伯格
D:爱德华·桑代克
答案：D

23.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训费用的预算
B:培训人员的资格
C:培训的目标
D:培训的内容
答案：B

24.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:质量化
B:数量化
C:目标性
D:描述性
答案：B

25.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:结构性要素
B:时间性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：B

26.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:不一定，看情