历年海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（A卷）.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工激励的特点不包括()。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励不一定达到满意效果
C:激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

2.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:聘任制用工
C:劳动合同用工
D:临时性用工
答案：C

3.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:行为
C:特征
D:综合
答案：B

4.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:开放式问题
B:资源争夺型题目
C:排序选择型问题
D:两难式问题
答案：D

5.在面试过程中，面试考官应()
A:少听多说
B:多听多说
C:少听少说
D:多听少说
答案：D

6.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

7.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

8.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最低
B:最高
C:最多
D:适中
答案：A

9.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:35℃
B:30℃
C:40℃
D:25℃
答案：A

10.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：B

11.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:安全技术卫生监督责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：D

12.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:知识导向型
答案：D

13.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:岗等
C:职等
D:职级
答案：A

14.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：B

15.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:15日
B:30日
C:7日
D:5日
答案：D

16.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:调查
B:笔试
C:档案
D:面试
答案：B

17.岗位评价要素的特点不包括()
A:共通性
B:可观察性
C:可衡量性
D:重复性
答案：D

18.社会主义职业道德的核心是()。
A:爱岗敬业
B:为人民服务
C:遵纪守法
D:构建和谐社会
答案：B

19.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?德鲁克
B:杰克?韦尔奇
C:彼得?圣吉
D:迈克尔?波特
答案：D

20.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：B

21.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本内含有一定经济关系
D:人力资本是活的资本
答案：A

22.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:绩效薪酬
C:提成工资
D:岗位薪酬
答案：A

23.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:全面责任
B:安全生产技术监督责任
C:安全生产技术领导责任
D:直接责任
答案：A

24.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:确认式提问
D:假设式提问
答案：C

25.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:后继效应
B:相似偏差
C:对比偏差
D:晕轮效应
答案：C

26.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：A

27.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤③②①
B:⑤④①②③
C:④⑤①③