内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【必刷】.docx

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内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：A

2.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:国家意志
B:雇员意志
C:社会意志
D:雇主意志
答案：A

3.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:5人
C:10人
D:2人
答案：C

4.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现的劳动歧视问题
答案：D

5.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:产品产量
C:独特性
D:破损率
答案：B

6.企业定员的新方法不包括()。
A:效率定员法
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:零基定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：A

7.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：B

8.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:企业战略目标的明确
C:考评标准的确立
D:新型激励机制的构建
答案：A

9.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：B

10.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:座谈法
B:动态评估法
C:关键人物评估法
D:问卷调查评估法
答案：D

11.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:平等
D:合作
答案：B

12.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:模拟分权制
B:超事业部制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：C

13.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法学
B:劳动立法制度
C:劳动法律体系
D:劳动法
答案：D

14.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
答案：A

15.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：A

16.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:横向整合战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：A

17.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

18.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:工作
B:行为
C:技能
D:绩效
答案：D

19.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:先进合理原则
B:定量准确原则
C:目标导向原则
D:突出特点原则
答案：C

20.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品味分级
B:品位分类
C:岗位分级
D:岗位分类
答案：D

21.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:从企业具体情况出发
B:满足企业的实际需要
C:注重系统性和配套性
D:保持合理性和先进性
答案：B

22.()是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训奖惩制度
D:培训考核制度
答案：B

23.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:100
B:200
C:50
D:500
答案：B

24.职工