精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【基础题】.docx

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精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:物理测验
C:笔试法
D:心理测验
答案：C

2.绩效考评指标的来源不包括()
A:绩效短板
B:发展战略
C:组织战略
D:经营规划
答案：B

3.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动关系
B:劳动法律行为
C:劳动法律关系
D:合同制度
答案：D

4.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授予
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:荣誉称号
答案：C

5.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:崇尚科学
B:爱国主义
C:改革创新
D:社会主义荣辱观
答案：C

6.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估的人数
B:被评估人的能力
C:信息质量
D:单元层次和组织层次的绩效
答案：B

7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招募
D:熟人推荐
答案：D

8.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:技能水平
B:基本能力
C:态度、价值观
D:解决问题能力
答案：B

9.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:选拔
C:招募
D:录用
答案：B

10.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

11.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：B

12.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣协议
B:劳务合同
C:劳务派遣合同
D:劳动合同
答案：D

13.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:适用于规模较大的企业
B:不包括矩阵制
C:其结构不稳定
D:员工不能了解任务之间的关联性
答案：D

14.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:关系
B:工作
C:人员
D:成果
答案：D

15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:协商一致原则
C:全面履行原则
D:实际履行原则
答案：B

16.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:确认式提问
答案：D

17.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:30日
B:60日
C:90日
D:15日
答案：D

18.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:6个月
C:1个月
D:3个月
答案：C

19.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益激励型
B:利益协调型
C:利益平衡型
D:利益约束型
答案：B

20.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:有时间空间、数量质量的约束
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:要规定完成目标的先后顺序
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

21.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织的权.责结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

22.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:简单排列法
B:成对比较法
C:成绩记录法
D:强迫分布法
答案：D

23.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资差距
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:工资档次
答案：C

24.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

25.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:气
B:礼
C:态
D:仁
答案：D

26.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的激励一